業務内容・就業条件・必要なスキル・人数・勤務開始時間などをお聞かせください。
要望に適した人材を選定するため、職場環境、就業条件などもすり合わせします。

よりマッチした人材を選定するため、業務内容や就業環境などのほか、人材派遣を依頼する
背景や目的の共有、さらには求める人物像や必要とするスキルなどについてもすり合わせます。

ヒアリング内容をベースに弊社が条件に見合う人材を選定いたします。
派遣先企業様への紹介をおこないます。

派遣社員の希望があれば、職場見学などを行います。
これは弊社と派遣先企業様、派遣社員の間で認識に誤りがないかを確認するためのものです。

正式に就業が決まると、弊社と派遣先企業様で契約を締結します。
初めて派遣社員を受け入れる場合は、「労働者派遣基本契約」 の締結が必要です。その後、
派遣があるごとに「労働者派遣契約（個別契約）」 を結び、就業条件や業務内容を明確にします。

派遣社員がスムーズに仕事に入れるための体制を整えておきましょう。
しっかりと準備を整えて、気持ちよく勤務を開始してもらうことが大切です。

業務内容・就業条件・必要なスキル・人数・勤務開始時間などをお聞かせください。
要望に適した人材を選定するため、職場環境、就業条件などもすり合わせします。

よりマッチした人材を選定するため、業務内容や就業環境などのほか、人材紹介を依頼する
背景や目的の共有、さらには求める人物像や必要とするスキルなどについてもすり合わせます。

ヒアリング内容をベースに弊社が条件に見合う人材を選定いたします。
紹介先企業様への紹介をおこないます。

社員がスムーズに仕事に入れるための体制を整えておきましょう。
しっかりと準備を整えて、気持ちよく勤務を開始してもらうことが大切です。