労働者派遣について

一般労働者派遣

◆企業様の生産、人事変動に即時に対応します。

派遣労働者を採用するメリット

1. テンポラリーな生産・人事変動に 対応しやすい。
・一時的な生産増減への対応 など。
・出産・育児休暇を取得する従業員などへ の対応など

2.求人採用・労務管理のコストを削減できる。
・広告や職安への求人票の対応 、応募書類の管理、面接等の対応の手間が省ける。
・社会保険や雇用保険加入・喪失や賃金計算などの労務管理の手間が省ける。

3.無期雇用派遣スタッフで長期計画を期間制限のない派遣ができます。スタッフがスキルを重ねることができて、効率UP が図れます。

◆派遣依頼から就業までの流れ

株式会社ベストマネジメントでは、ベテランのビジネスコーディネートスタッフが、ご登録をいただいたあなたのお仕事探しはもちろん、就業後の不安や万が一のトラブルも全力でサポート致します。

お電話での受付  フリーコール 0120-915-715

必要とされるスキルと弊社での教育を受けた派遣スタッフを紹介致します。

御社の条件と派遣スタッフ本人の就労意思を確認の後、労働者派遣契約を締結致します。

就業スタート後も弊社のコーディネートスタッフが、弊社からの派遣スタッフの就業状況等に責任を持ってあたり、万が一のトラブルにも万全の対応を致します。

有料職業紹介

◆優秀な正社員を採用したい時の決定版

紹介料は雇用が成立した後、成功報酬としてお支払いいただきます。

◆有料職業紹介とは

●正社員として就職・転職の仕事をお探しの求職者を、有資格者等の優秀な人材を採用したい企業様にご紹介いたします。紹介料は雇用が成立した後、企業様より成功報として、お支払い頂きます。

●当社は民間有料職業紹介事業の厚生労働大臣認可を取得しており、経験豊富なキャリアコーディネーターが、企業様のご要望にあった人材を人選・ご紹介いたします。

◆有料職業紹介ご利用のメリット

1.転職市場の状況を知ることができ、人事戦略や採用戦略の立案に役立てられる。
 (受け入れたい有資格者の年齢構成など)
2. 公募できない事情や、公募したくない求人に対応できる。
3. 公募だけよりも必要とする人材を採用できる確率が高まる。
4. アウトソーシングにして採用業務の省力化ができる。

◆取扱可能な業務

港湾運送・建設業務を除くすべての業務で取り扱い可能です。
詳しくは、担当者までお気軽にお尋ね下さい。

紹介予定派遣

◆紹介予定派遣とは

正社員として採用・就職することを目的とする企業側(求人者)と個人(求職者)を引き合わせ、 一般労働者派遣を行い派遣契約期間を正社員採用選考のための見極め期間として、利用し、職業紹介によって正社員雇用を実現させる制度です。紹介予定派遣は「いい人材を採用したい」企業側と「自分にあった企業で働きたい」求職者との ミスマッチを解消するものです。紹介予定派遣が正社員としての採用 ・就職のための新たな手段 として大きく機能することが今後も期待されています。

◆紹介予定派遣を採用するメリット

1.正社員雇用の失敗を防ぎやすい。
2.通常の派遣と違い、事前面談・面接が可能。
 (履歴・職務経歴を企業様が確認可能。)
3.企業様と人材のミスマッチを回避する事ができる。
( 書類選考・面接・筆記試験では 分析が困難な、能力や適性を十分に見極 めてから正社員として採用できる。)
4.人材募集にかかる経費と手間を大幅に軽 減する事が期待できる。

◆派遣可能な業種及び期間

港湾運送・建設・警備・医療に関わる一部の業務を除いて可能となっております。
詳しくは、担当者までお気軽にお尋ね下さい。

紹介派遣のしくみ

◆求人依頼から採用までの流れ