人材派遣・職業紹介サービスについて

人材派遣・職業紹介サービス

ベストマネジメントの人材派遣

「人材派遣」とは、労働者派遣法に基づいて、厚生労働省から適性に事業許可を受けた<人材派遣会社>と雇用契約を取り交わして働くことを言います。
<人材派遣会社>には、複数の会社から求人が来ていますので、契約が終了しても次の仕事を紹介してもらえます。もちろん複数の派遣会社への登録も可能です。
たくさんの仕事の中から自分のスタイル、希望などがマッチしたお仕事を選べますので、能力と時間を最大限に活かせる働き方と言えます。

派遣スタッフ、 派遣元(ベストマネジメント)派遣先(勤務先企業)の3者の関係で成り立っています。
派遣元(ベストマネジメント)に登録し、派遣先で就労を開始した時点で派遣元と雇用契約を結びます。従って、給与の支払いや福利厚生・社会保険などは雇用主であるベストマネジメントが行ない、 業務の指示や勤務時間・時間外労働の管理などは、派遣先から受けることになります。

ベストマネジメントの紹介予定派遣

「紹介予定派遣」とは、派遣スタッフが一定期間企業で働いた後に、本人と企業の合意によって社員雇用に切り替わる雇用形態です。社員を目指す派遣スタッフがこの制度を積極的に活用しています。

ベストマネジメントでは、派遣先企業が正社員として雇用する際の条件を面接時に明示しています。

紹介予定派遣なら、実際の仕事を通じて面接や採用試験では表現できない自分の強みを理解してもらうチャンスがあります。派遣期間を利用して興味のある仕事や今までに経験したことのない仕事に挑戦することができ、新しい可能性の発見とスキル習得の機会にもつながります。

紹介予定派遣の場合、派遣期間は原則として最長6ヶ月以内となっています。それ以上の契約更新は行なえません。
紹介予定派遣を通して社員になるには本人と企業との合意が必要になります。派遣期間終了後に紹介を辞退することもできます。派遣期間終了後に社員として就業する場合、改めて試用期間を設けることはありません。

紹介予定派遣のメリット

1.紹介予定派遣なら、実際の仕事を通じて面接や採用試験では表現できない、
  自分の強みを理解してもらうチャンスがあります。
2.派遣期間を利用して興味のある仕事や今までに経験したことのない仕事に挑戦することができ、
  新しい可能性の発見とスキル習得の機会にもつながります。
3.自分の能力を最大限に発揮できる環境かどうかを見極めることができます。

知っておきたいこと

1.紹介予定派遣の場合、派遣期間は原則として最長6ヶ月以内となっています。
  それ以上の契約更新は行えません。
2.紹介予定派遣を通して社員になるには本人と企業との合意が必要になります。
  派遣期間終了後に紹介を辞退することもできます。
3.派遣期間終了後に社員として就業する場合、改めて試用期間を設ける事はありません。

ベストマネジメントの職業紹介

企業が求める人材とあなたの市場価値をマッチングし、適切な転職をサポートします。

あなたの転職意向を十分考慮し、当社では各業界に必要なスキル・あなたが築かれたキャリアや市場価値に対して的確な転職診断をいたします。

1.その企業に相応しい面接前の事前準備・職務経歴書の作成をアドバイス
2.専門職への転職であれば、スキルを補うための研修・育成プログラムへの参加も可能です

※当社への登録等の費用は一切かかりません

※ご登録者の仕事やプライベートに関する一切の秘密は厳守いたします